生きづらい社内環境

自己主張。自己啓発。

使い方を間違えると、出る杭は打たれるより、出る杭は、抜かれるに遭遇

する。

非常に卑怯な会議などでは、よく引き合いにされる。

”お前は、会議中何も発言が無い。そんな奴は、この場にはいらない”

などと言い、威嚇する会議が存在する。

では、会議とは何が目的なのだろう？

意見を言うだけが会議なのだろうか？

目的の何であるかすら、わからずに集合体を持つこと自体、意味の無い

会議ではないだろうか。

意見が無いと言う存在自体、その者が、解決策を持っていないから、他

人からの意見をさも自分化して、正当化する汚いやり口ではないだろう

か。

会議自体は否定しないが、会議の多い企業ほど、意志共有ができていない

企業と言えるのではないだろうか。

ネガティブシンキングにつながる、表面だけのコミュニケーションに何

の意味が見出せるのか？

言っていることと腹の中が違っていることがわかると、うかつに意見など

いえない環境にならないだろうか。

内部崩壊の兆候ではないだろうか。