心の病から脱出したく開設しました。
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企業ってのは、危なくなると、経営者は、色々なトリックを使い出す。
でも、そのトリックのうごめく仕事環境の中で、使われる側は、私は仕事 をしてますとアピールのための数字作りを始めだす。 企業の数字は、ある一定の基準があって、信頼性が生まれるのだが、数字 を要求するアピールをする奴ほど、自分の都合のいい数字に勝手に改算 をして、上へ報告する。 はたして、これでいいのだろうか。疑問だらけである。 決算ではないが、粉飾に近い報告ではないだろうか。 これでは、数字の一人歩きである。 自分さえ、優位にいられればいいのだろうが、企業は、腐るだけである。 PR
もはや組織は機能不全
「企業は人なり」とは人口に膾炙した言葉ですが、現実には社員は切り捨てられる存在になっています。コストカッターの元、社員はなすすべなくクビになる運命にあります。経営者は自分の無能さを自覚せず、責任転嫁することしか考えない。そこには経営者と社員とのラポール(信頼関係)は生まれません。
社員同士でも平気で裏切ることをする輩も出てきます。そうなれば、もはや組織は崩壊し、機能不全に陥ってしまいます。 |
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